Piepenbrock Instandhaltung GmbH: Streik erfolgreich – Tarifvertrag steht
So sehen Sieger aus!
© IG BAU
Die heutige Urabstimmung war da beinahe nur noch Formsache. Mit mit großer Mehrheit haben die Kollegen das Ergebnis angenommen. Der Streik ist damit beendet. Sie haben gezeigt: WIR sind mehr wert.
„Den Beschäftigten wurde nichts geschenkt. Sie haben sich die faire Lohnsteigerung mit viel Engagement und Durchhaltewillen erstritten“, sagte der IG BAU-Branchensekretär Mathias Kalusniak. „Doch der Kampf hat sich gelohnt. Er bringt nicht nur mehr Geld. Er zeigt zudem, gemeinsam sind wir stark. Denn selbstverständlich ist es auch Beschäftigten im Osten möglich, eine bessere Bezahlung durchzusetzen.“
Die Piepenbrock Mitarbeiter in Eisenhüttenstadt stimmten heute mit großer Mehrheit für den Abschluss. Sie hatten in den letzten Wochen viele Tiefschläge einstecken müssen - Hinhaltetaktik, organisierte Streikbrecher bis hin zu Beschimpfungen. Aber sie kämpften nur umso härter für ihre Rechte. Geholfen hat ihnen neben dem gewerkschaftlichen Rückhalt durch die IG BAU die öffentliche Solidarität. Viele Unterstützer ermutigten die Beschäftigten, sich nicht unterkriegen zu lassen.
Nach dem erfolgreichen Abschluss gehen sie nun selbstbewusster zur Arbeit im ArcelorMittal-Werk, in dem sie die Wartungsarbeiten durchführen. „Erfolg ist ein gutes Gefühl“, fasste Kalusniak die Stimmung vor Ort zusammen. „Den muss man sich aber organisieren. Ich hoffe, dass sich noch so manche Belegschaft die Piepenbrock-Mitarbeiter zum Vorbild nimmt und mutig für ihre Belange eintritt.“
Die IG BAU ist stolz auf die Instandhalter, die sich getraut haben. Sie dankt allen haupt- und ehrenamtlichen Kolleginnen und Kollegen, die den Streikenden in vielfältiger Weise ihre Solidarität und Unterstützung gezeigt haben.
Die Streikziele:
spürbare Verbesserungen im Rahmentarifvertrag durch:
- eine Erhöhung des zusätzlichen Urlaubsgeldes, *erreicht*
- eine Erhöhung der Jahressondervergütung, *erreicht*
- höhere Zuschläge für Überstunden, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit *erreicht*
- die Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge *erreicht*
zum Entgelttarifvertrag:
Anstieg des Stundenlohns in der Eckentgeltgruppe 6 von bisher 9,91 € um 1 € auf 10,91 €
*erreicht 10,81 €*.
Entgelttarifvertrag
Vom 1. August 2012 bis zum 1. August 2013 steigt die Eckentgeltgruppe 6 (9,91 €) in drei Stufen um 0,90 € auf 10,81 €. Laufzeit des Tarifvertrages: bis zum 31. Dezember 2013.
Der Entgelttarifvertrag vom 21. Mai 2010 wird für den Zeitraum vom 1. Januar 2012 bis 31. Juli 2012 wieder in Kraft gesetzt. Das Eckentgelt beträgt:
| vom 1. August bis 31. Dezember 2012 | + 0,50 € | 10,41 € |
| vom 1. Januar 2013 bis 31. Juli 2013 | + 0,20 € | 10,61 € |
| vom 1. August 2013 bis 31. Dezember 2013 | + 0,20 € | 10,81 € |
Rahmentarifvertrag
Der Rahmentarifvertrag hat eine Laufzeit vom 1. September 2012 bis 31. Dezember 2015.
- Der 24. und 31. Dezember sind arbeitsfrei. Insgesamt muss der Arbeitnehmer für beide Tage nur einen Urlaubstag einbringen.
- Die Ruf- und Notdienstbereitschaft erhöht sich von kalendertägig 0,85 €/Stunde auf werktags 1 €/Stunde, sonntags 1,30 €/Stunde und feiertags auf 1,50 €/Stunde.
- Die Mehrarbeitszuschläge erhöhen sich um jeweils 5 Prozent bei den Zuschlägen der ersten beiden täglichen Überstunden, Spätarbeit, Nachtarbeit. Ab der dritten täglichen Überstunde wurde ein neuer Zuschlag vereinbart. Dieser beträgt 50 Prozent.
- Das zusätzliche Urlaubsgeld erhöht sich vom derzeit 1,5fachen auf das 1,8fache des jeweils gültigen Stundenentgeltes der Entgeltgruppe 6.
- Die Jahressondervergütung erhöht sich von derzeit 48 Prozent auf 60 Prozent des im April des Kalenderjahres vereinbarten tariflichen Monatsentgelts.
Eine betriebliche Altersvorsorge wurde eingeführt. Ein Arbeitnehmer, der 16 Prozentpunkte seiner Jahressonderzahlung in eine Altersvorsorge im Wege der Entgeltumwandlung einzahlt, erhält vom Arbeitgeber einen Zuschuss von 92 €.
Die Erschwerniszulagen wurden grundsätzlich neu gestaltet und erhöht. Insbesondere sind die Arbeiten in beengten Räumen und Brückenträgern neu aufgenommen worden. Die 0,80 €/Stunde wurden bisher vom Arbeitgeber nicht gezahlt.
Die Verbesserungen im Rahmentarifvertrag entsprechen einer durchschnittlichen Gehaltssteigerung von 5 Prozent.
Maßregelungsverbot
Mit der Piepenbrock Instandhaltung GmbH wurde ein Tarifvertrag Maßregelungsverbot vereinbart. Er sieht vor, dass jede Maßregelung von Beschäftigten und Auszubildenden aus Anlass oder im Zusammenhang mit der Tarifrunde des Jahres 2012 sowie des anschließenden Arbeitskampfes unterbleibt oder rückgängig gemacht wird, falls erforderlich. Schadensersatzansprüche aller Art aus Anlass der Teilnahme der Tarifbewegung 2012 sind gegenseitig ausgeschlossen.