Endlich ein Abschluss: In der fünften Verhandlungsrunde zu einer neuen Entgelttabelle für die Beschäftigten der WISAG Produktionsservice GmbH wurde ein Verhandlungsergebnis erzielt. Das Eckentgelt der Entgeltgruppe 6 steigt in zwei Stufen um insgesamt drei Prozent. Des Weiteren wurde ein Tarifvertrag zur Ausbildung und Qualifizierung, Beschäftigungssicherung sowie eine seit dem 17. Januar .2012 vereinbarte Neuregelung zur Jahressonderzahlung und des Monatsentgelts vereinbart. Das Verhandlungsergebnis sieht vor: 

Die Tarifverhandlungen für die Beschäftigten der WISAG Produktionsservice GmbH wurden ergebnislos vertagt. Grund: Die Arbeitgeber legten ein Angebot vor, dass die IG BAU nicht akzeptieren konnte. 

In der vierten Entgelttarifverhandlung zum Entgelttarifvertrag UIS (Fläche) wurde am 3. Dezember ein Ergebnis erzielt. Dank der durchgeführten Warnstreiks kam Bewegung in die Verhandlungen. 

In der Bildungsstätte Steinbach der IG Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) fanden am 16. und 17. November die Bundesfachgruppenkonferenzen der Industriellen Dienstleistungen (IDL), Architekten und Ingenieure sowie Wohnungswirtschaft statt. Auf der IDL-Konferenz ging es um nicht weniger als einen Neubeginn. Die Teilnehmer der IDL-Konferenz wollten wissen, wie die Bundesfachgruppe künftig aktiver werden kann. 

Nach wie vor keine Einigung gibt es bei den Entgelttarifverhandlungen UIS. IG BAU und Arbeitgeber haben sich nun für den 19. November verabredet, in der Hoffnung, dass die Gespräche dann erfolgreicher verlaufen. 

Dank der Unterstützung von 350 demonstrierenden Kolleginnen und Kollegen ist Bewegung in die Tarifauseinandersetzung gekommen. Die dritte Tarifverhandlung zu einem bundesweiten Entgelttarifvertrag für die Beschäftigten der Xervon GmbH führte gestern zu einem vorläufigen Ergebnis. Das Verhandlungsergebnis im Detail: 

Der Streik hat sich gelohnt – die neuen Tarifverträge für die Beschäftigten der Piepenbrock Instandhaltung GmbH aus Eisenhüttenstadt stehen. Ein toller Erfolg für die Kollegen, die erstmals in ihrem Leben die Arbeit niedergelegt und für bessere Arbeitsbedingungen gestreikt haben. Sie haben sich nicht auseinanderdividieren lassen, sondern zusammengehalten und gezeigt: gemeinsam schaffen wir das! 

Gute Nachricht für die Krananlagen, Aufzüge und des Schienenverkehrs im Stahlwerk ArcelorMittal: ihre Instandhaltungs-Spezialisten sind wieder im Werk, kümmern sich mit gewohnter Qualität um die Wartung, Reparatur und Instandhaltung der teuren Anlagen. Seit heute früh um 9.30 Uhr ist der Streik vorläufig ausgesetzt. Mitte nächster Woche soll ein Gespräch über die Forderungen der Kollegen stattfinden. Der Streik kann jederzeit wieder aufgenommen werden. 

August in Osnabrück: die Sonne knallt vom blauen Himmel, eine leicht träge Stimmung liegt über der Stadt. Über der ganzen Stadt? Nein, die Männer in den roten und weißen T-Shirts sind putzmunter und hellwach - und sie fallen auf. Heute früh hat eine Delegation der streikenden Instandhalter von Piepenbrock Eisenhüttenstadt sich auf den Weg gemacht. In Osnabrück, dem Sitz der Unternehmensgruppe, sitzt ihr oberster Chef, Olaf Piepenbrock. Den wollten sie eigentlich besuchen - doch für eine Reise zu seinem Urlaubsort im sonnigen Florida reicht ihr schmaler Instandhalter-Lohn nicht aus. 

Die Geschäftsführung der Piepenbrock Instandhaltung GmbH in Eisenhüttenstadt bewegt sich auch in der zwölften Woche nach Streikbeginn für einen angemessenen Lohn keinen Millimeter auf die Mitarbeiter zu. Statt in Gesprächen mit der Belegschaft und der IG BAU einen tragfähigen Kompromiss zu suchen, werden die Streikenden aufgefordert, als Streikbrecher wieder die Arbeit aufzunehmen 

Gericht weist Willkür-Chef in die Schranken: Drei Mitarbeitern hatte das Kerpener Unternehmen Indutec den Stuhl vor die Tür gesetzt. Fristlose Kündigung, weil sie einen Betriebsrat gründen wollten. Unterstützt von der IG BAU Rheinland zogen die drei Indutec-Mitarbeiter vor Gericht – und bekamen prompt ihren Job zurück. Eine Schlappe für Indutec. Mehr noch: Das Unternehmen lenkte ein. „Der Arbeitgeber hat angekündigt, künftig mit dem Betriebsrat zu kooperieren“, sagt Arno Haas. 

Nach einem Verhandlungsmarathon von fast vier Monaten, sind die Entgeltverhandlungen für die HOCHTIEF Energy Management-Beschäftigten jetzt abgeschlossen. Die Verhandlungskommission hat sich mit der HT EM-Geschäftsleitung auf folgende Entgelterhöhung geeinigt: 

In unserer Branche arbeiten ca. 200.000 Menschen, die mit Dienstleistungen und in der industriellen Produktion beschäftigt sind, z. B. mit: Rohr- und Kanalreinigung, Entsorgungsaufgaben Schad- und Abfallstoffen, Entsorgungsaufgaben für Reststoffe, Industrieservice und Dienstleistungen.