Die Studie "Out im Office?!" zeigt: Knapp 67 Prozent der trans* Menschen erzählen nur wenigen oder gar keinen Kolleg*innen davon. Aus Angst vor Diskriminierung und Gewalt und diese Angst ist leider nicht unbegründet. Besonders erschreckend: 50 Prozent aller befragten trans* Menschen waren Diskriminierungen ausgesetzt, die gegen das Allgemeine Gleichstellungsgesetz verstießen und knapp 40 Prozent aller Befragten erlebten Diskriminierungen, die sogar strafrechtliche Relevanz hatten. Es ist gewerkschaftliche Verantwortung, zusammen mit Arbeitgeber*innen sicherzustellen, dass im Betrieb keine Ungleichbehandlung aufgrund des Geschlechts einer Person stattfindet. Dies ist im Personalvertretungsgesetz (§ 72) sowie im Betriebsverfassungsgesetz (§ 75) festgelegt.
Eine neue Broschüre des Netzwerks Geschlechtliche Vielfalt Trans* NRW liefert Grundlagenwissen über geschlechtliche Vielfalt und richtet sich mit Empfehlungen für einen akzeptierenden Umgang auch gezielt an die Mitarbeiter*innen-Vertretungen und alle Kolleg*innen. Erhältlich ist sie in gedruckter Form und als kostenloser Download.
Text: Tessa Ganserer